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话题

话题

制定了一般企业主行动计划
2020-04-01
行动计划第3次

为公司职员能使育儿和工作同时进行,因为所有的公司职员做容易工作的环境所以所有的公司职员能充分发挥那种能力如下制作行动计划。

1.到计划期间从2020年4月1日到2025年3月31日的5年

2.内容
[目标1]为在2022年3月之前削减所规定的外面的劳动设定一星期1回不加班日,实施。

对策
2020年4月~不加班日的开始
被反省和问题的重点分析在2021年4月~通过前一年1年进行是否采取对策研究
在2022年4月~确实不加班日实施

[目标2]为分担即使工作人员停业也在工作单位覆盖,能对得上的柔软的职务,脱离而进行能对应的人才培训。

对策
2020年4月~实况调查
人才培训在2021年3月~需要的期间的计划
2022年4月~人才培训(多能工化)开始

[目标3]根据对小孩子的际轮船的实施,提供就职体验的机会,为作为适应性的招募、录用机会的确保努力。

对策
2020年4月~业务调查
2020年8月~领导者教育培养
2022年2月~实习的实施

 


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